东莞 - 把握新公司法风向，解锁创业股权密码

新《公司法》新增修改200多个条文，其中影响广泛的重要改变有九点： 1. 股权、债权可作非货币出资形式； 2. 有限责任公司股东对外转让股权，书面通知即可，无需其他股东投票； 3. 转让未到认缴截止日期的股权，买方按期缴纳，卖方承担补充责任； 4. 全体股东认缴出资额自公司成立起五年内缴足； 5. 实缴制下，股东拒不缴纳出资将丧失股东权利； 6. 股东提前出资偿还公司债务； 7. 失信被执行人不得担任公司董、监、高； 8. 确立纵向与横向法人人格否认制度； 9. 扩大股东查阅公司财务资料范围。 新公司法出台后，不少企业因第4点规定发布减资与清算公告，可见企业对此颇为焦虑，担忧高注册资本操作带来风险。其实，除减资、清算，做好股权架构设计来隔离风险，对公司长远发展有益。那么，新法下股权设计思路有何变化？ - **股权转让未实缴责任加强**：按新法，转让未实缴股权，实缴责任转嫁给买方，若买方未按期缴足，卖方需担补充责任。 - **股权激励亦需评估出资能力**：新公司法实缴制下，员工持股平台公司也需实缴，增加了企业家做股权激励的成本，连带财务、税务处理成本也上升。想做持股平台股权激励的，要慎重评估出资能力；已做的，则需重新布局资金，满足实缴要求。 - **新增横向人格否认制度的影响**：新公司法新增该制度，促使企业完善股权架构规避连带责任风险，以往架构可能失效。例如，企业家A控股B公司，B又控股C、D、E公司，若C公司债权人证明B或A利用D、E滥用职权逃避债务、损害自身利益，D、E会和A承担连带责任。 在这种立法背景下，企业加强合规体系建设、设计好股权架构、巧用工具隔离风险，是未来生存发展大趋势。创业不仅要有成熟商业模式与稳定收入模型，金钱、精力、合伙人信任也不可或缺。合伙人信任层面，即便创业之初情投意合，一纸协议也是“共创未来、风险共担、利润共享”的底线，而股权比例设计、利润分配约定、注册资本考虑、合作退出机制，是合作创业起点。 1. **股权比例**：合作创业都会考量股权比例，不能简单按人数平均分配。创业合伙人分资源型、技术出资型、资金型等，应依各因素关键程度分配，确定大股东，防公司僵局。持股34% ，即三分之一以上，股东可行使重大事项一票否决权；持股67% 则拥有公司绝对控制权，但也需遵循《公司法》与章程规定的决策程序。 2. **利润分配**：股权比例可让步，利润也可不按股权比例分配，但要注意：《公司法》规定，有限责任公司按股东实缴出资比例分配利润，全体股东另有约定除外；股份有限公司按股东所持股份比例分配，公司章程另有规定除外 。所以创业合作时，要提前约定利润分配，签《合作协议》并在《公司章程》明确，公司盈利时召开股东会形成利润分配决议。因为依据最高法指导案例审判观点，公司利润分配需经股东会决议，才转化为可请求的债权。 3. **注册资本**：新《公司法》规定股东实缴出资时间最长5年，股东应依公司发展需求与自身出资能力，合理确定初始认缴数额、约定实缴期限及后续增资义务。注册资金可按“必须投入的成本（如置业、装修） + 预计盈利前产生的营业成本（营销费用、场地租金、员工薪酬等）”计算。 4. **退出机制**：创业途中合伙人可能中途离开，法定退出机制有股东转让股权与公司回购股权两种。转让股权是主要退出方式，按新《公司法》，股东向他人转让股权，书面通知其他股东相关事项，其他股东30日内答复是否行使优先购买权，无需额外同意程序。公司回购难度更大，需满足法定情形，如公司连续五年盈利却不分配利润等，相关程序与法律适用更繁杂，详见新《公司法》第八十九条。